サーバント・リーダーシップを獲得するための支援モデルの構築

筆者は，人材の組織への定着に関する研究や，リーダーシップ行動に関する調査を行った経験などから，看護師長に対する支援が必要と感じ，「中小規模病院の看護師長がサーバント・リーダーシップを獲得するための支援モデル」を開発した。本稿では，支援モデル構築に至った背景となった研究を踏まえ，具体的な支援モデルの内容と，支援モデルを実施した施設での成果を紹介する。