KANGOKANRI Volume 26, Issue 3 （March 2016）

看護管理 26巻3号（2016年3月発行）

Japanese English

特集採用活動を変えると組織が変わる　組織開発と人材育成の視点で捉える採用プロセス

【実践報告：東京慈恵会医科大学の取り組み】看護学生の特性とニーズを踏まえた採用活動髙橋直美 ¹ ¹学校法人慈恵大学法人事務局総務部　ナース就職支援室 pp.236-241

発行日 2016年3月10日 Published Date 2016/3/10

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1686200413

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Abstract 文献概要
1ページ目 Look Inside

東京慈恵会医科大学は，東京都内・千葉県内に合わせて4つの附属病院を持ち，看護要員を一括で採用している。筆者は2012年に発足した4病院の看護師採用活動を統括・支援する「ナース就職支援室」に専従の看護師長として勤務している。本稿では，入職希望者のニーズを捉えた採用活動を目指して，この4年間に行ってきた各種実態調査や，それを踏まえた主に新卒者に対する採用活動の改善策の立案・実践のプロセスを振り返る。