採用活動を変えると組織が変わる—組織開発と人材育成の視点で捉える採用プロセス

筆者は医療機関に特化した組織開発・人材育成の支援に携わる中で，採用活動とそのプロセス全体のコンサルテーションにも関わっている。その中で，採用活動を変えることで，組織全体がポジティブに変化・成長したケースを数多く経験してきた。

本稿では，組織開発と人材育成の視点で採用活動を捉え直し，採用プロセスを組織社会化の入口とするための基本的な考え方と具体的な方法を提示する。