「採用」以前のモンダイを考える—初手は「組織づくり」にあり

「採用」。このテーマを考えるにあたって欠かせないのは、そもそも採用活動を行なう自分の事業所の経営理念やカルチャーが明確化されているか。そして、その経営理念やカルチャーをきちんと職員が語ることができるか、です。それらが土台となってはじめて、採用活動がスムーズに動き始めます。

「採用に困っていない」という管理者3人が組織づくりの工夫と、それがどのように採用につながっていくのかを考えました。