応用編1 MaINの結果別対応法

　今回からは応用編です。MaINによる自己評価を実践してレーダーチャートを作成するところまでは，すでに行なっている方も多いと思います。しかし，そこでおしまいになっていないでしょうか。MaINには，自己評価の実施→マネジメント実践→ふたたび自己評価の実施→マネジメント実践……と繰り返し行なうことで，その人がよいマネジメントに近づいていくという効果があります。

　しかし，MaINの研修では，参加者の方から「この繰り返しを継続することが難しい」という声を聞くことがあります。その理由として，多くの方が「レーダーチャートを作り，自分の強みや弱みは把握できるけれど，その後，それをどのようにマネジメントに生かしてよいのかがわからない」といいます。