KANGOKANRI Volume 18, Issue 5 （May 2008）

看護管理 18巻5号（2008年5月発行）

Japanese English

特集新人教育担当者の支援に向けて

「新人看護職員と新人教育担当者に教育的支援をする研修会」の成果　早期離職を防止するための神奈川県の試み

インタビュー●研修会に参加した新人「新人教育担当者」に聞く―新人と患者さんとの仲介役として／新人を1人の人間として見る鑓水一 ¹ , 佐藤可奈 ² ¹独立行政法人国立病院機構箱根病院 ²医療法人協友会屏風ヶ浦病院 pp.360-362

発行日 2008年5月10日 Published Date 2008/5/10

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1686101194

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Abstract 文献概要
1ページ目 Look Inside

●病院の新人教育体制について教えてください。

　当院はプリセプターシップをとっています。私は筋ジストロフィー病棟(40床)に勤務していて，今回入職6年目でプリセプターになり新人を担当しました。

　院内のプリセプターに対する支援としては，事前にプリセプター研修があり，プリセプターの役割，新人の特性，関わり方などについて学びます。その他に，プリセプターとプリセプティ合同のフォローアップ研修も1年間に2回行なわれます。2月の合同研修ではまとめとして合同発表会があり，私も新人との共同作業で1年間の学びについての発表を終えました。