地域中核病院での新人教育—先輩・新人の声を聞く

はじめに

　私たちの病院はベッド数264床，特2類の基準看護方式をとっている市町村立の病院である．当院における60年度の卒後教育の概要を述べてみると，次のようである．看護部の入職者は20名であった．まず4月初めに新入職者オリエンテーションを院内において，職員の幹部が講師となり，3日間行なっている．その後，新人教育と卒後1年から，臨床指導者，主任教育までの10段階に分けて年間2回以上（多いところで9回），さらに全体の教育として4回，計画を立て実施している．

　目標として，1）看護判断のできる看護婦を育成する．2）臨床指導のできる能力を養う．の2点を掲げ，卒後年度別に総務長，副総婦長，各婦長・主任が担当している．