Japanese
English
Interview
変革の時代における人材育成と経営改善の戦略
渡邉 善則
1
,
中村 康彦
2
1東邦大学
2医療法人社団愛友会 上尾中央総合病院
pp.901-908
発行日 2025年12月1日
Published Date 2025/12/1
DOI https://doi.org/10.11477/mf.038523770840120901
- 有料閲覧
PPV購入案内
1,320円 (1,200円+税10%) こちらは、901ページから908ページの文献です。
PPV（ペイ・パー・ビュー）とは、論文（記事）単位で購入・閲覧ができるサービスです。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。
会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。
会員登録について詳しくはをご確認ください。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。
会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。
会員登録について詳しくはをご確認ください。
- Abstract 文献概要
- 1ページ目 Look Inside
人材育成と経営改善は密接に関連しており，チーム医療を実践するために優れた人材を確保できるかどうかが病院の経営を大きく左右すると言っても過言ではない．
病院が持続可能な発展を遂げるには，どのような視点で人材育成と経営改善に取り組めば良いのだろうか．
東邦大学の第11代学長として，時代に即応できる人材の育成に注力している，渡邉善則氏に聞く．
Copyright © 2025, Igaku-Shoin Ltd. All rights reserved.
