Get Back！もう一度，人の育成を考えよう！

現場スタッフが自ら育つ環境をつくる

　元来，経営は，人を中心として考える実践学で，「人をどう輝かせるか」というのが大きなテーマです。

　かつて経営は，どうすれば労働者を効率的に働かせるかを考えるなかで，いくつかの試行錯誤を行なってきました。そして，「給料が高ければいい」や「労働条件をよくすればいい」という表面的なことよりも，もっと根源的な人生における「働く」ことの意味の発見や「働く人」としての自分という存在の価値の向上が要素になるということがわかってきました。つまり，クオリティ・オブ・ライフの考え方です。