「辞めたい」を思いとどまらせる学校組織づくり

はじめに

　「仕事を辞めたくなるとき」は，誰にでも訪れる。能力の限界，役割葛藤，人間関係，家庭との両立，本人の健康問題など理由はさまざまである。私自身も何度も経験した。こうありたい自分と現実とのギャップに悩み，逃げて楽になりたいと思った。

　しかし，そのたびに仕事を辞めていては進歩がない。「努力して苦しいときを乗り越えた」経験は，生きていくうえでも貴重な体験である。自分を見つめ直し，自信を回復できたときには，大きく成長しているからである。がんばったことや感動したことが，良き思い出となり人生を豊かにしてくれる。教員を目指したときの初心を思い出し，この時期をぜひ乗り越えてもらいたい。

　辞めたい理由は，学校の体制や制度に起因することが多く，学校経営への重要なメッセージが込められている。同僚に相談している段階を超え，管理職に伝えるときには意思が固まっていることが多い。学校運営上，教員はかけがえのない存在である。本人の人生にとっても，学校経営にとっても，最も望ましい選択肢を選べるようにしたい。そのため管理職は，対応が遅れることの無いよう教員一人ひとりの状況を把握し，サインを見逃さずに関わっていくことが必要である。