看護職の意識改革が重要

制度の概要

小学校就学前の子どもを養育する女性職員が対象

　当院では2008年度に実施したモデル事業^※を経て、2009年度から「短日・短時間勤務」制度のテスト導入を行っています。離職理由の4割を占める「結婚・出産・育児」への対策を講じると共に、看護職の働きやすい体制を支援すること、WLB（ワークライフバランス）を推進することがその目的です。

　短日・短時間勤務制度は、小学校就学前の子どもを養育する女性職員を対象とし、現在10名の制度利用者がいます。それぞれの事情により、短日勤務（週4日・週3日）か短時間勤務（1日6時間・1日4.5時間）を選択できるようになっています。