中堅看護師の定着＋中途採用者の離職防止

制度の概要

正規職員の枠組みを拡大、夜勤時間も多様化＆選択性に

●退職者・採用者の動向

　当院は、附属の看護学校をもたない民間の単科の病院で、一般的に総合病院志向が強いといわれる新卒者が第一選択として希望する施設とはなりがたく、これまでも求人・採用には労力を注いできた経緯があります。さらに、2006年度からは「診療報酬7：1」が大きく影響し、新卒者の確保が年々困難となっていました。採用割合として新卒者が減少し、中途採用者の割合が増加、中途採用者に対する教育体制の不備から、退職者が増加してしまうという悪循環がありました。