期待されない＜人権研修＞

　行政や企業などの＜人権研修＞として，「障害者」を語るよう依頼されることが多くなった．喜ばしい反面，研修会のあとで「こんなはずではなかった．」という依頼主の落胆ぶりに遭遇することもある．人のありようを巡る理念的な＜揺らぎ＞がそうさせているのだろうが，＜差別＞と＜スティグマ＞は同一のものだという認識を育てるべきである．

　依頼者が期待する論点の一つは，＜リスク・モデル＞を基調にした障害者の人権で，＜心身機能に変調がある人＞の社会的リスクを強調し，＜健常でない人＞＜特殊な人＞＜社会の標準・規範から逸脱した人＞＜社会的弱者＞などとアプリオリに被差別者と規定した＜障害者＞への差別撤廃を訴え，「ノーマライゼーション」を拠り所に，障害者をインサイダーへと誘導する＜リハビリテーション＞や＜障害者福祉＞の実践を話せばよい．