Japanese
English
院内管理のレベル・アップ 労務
労務管理の考え方・3
三等院長の経験—地方病院の労務管理（1）
籾井 真美
1
1東国東広域国保総合病院
pp.312-313
発行日 1978年4月1日
Published Date 1978/4/1
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541206509
- 有料閲覧
PPV購入案内
1,320円 (1,200円+税10%) こちらは、312ページから313ページの文献です。
PPV（ペイ・パー・ビュー）とは、論文（記事）単位で購入・閲覧ができるサービスです。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。
会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。
会員登録について詳しくはをご確認ください。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。
会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。
会員登録について詳しくはをご確認ください。
- Abstract 文献概要
「運用之妙在一心」
労務管理は病院管理の一部であって，病院管理の近代化なくしては，労務管理の近代化もありえない．「労務管理」は「人間管理」のように思えて，院長としては最もニガ手とする部門ではなかろうか．
欧米では病院管理学を専門に学んだ事務系の人が院長であり，医師は診療部長として協力しているのに比べ，日本では病院管理の素人の医師が院長になり，しかも（公立の）地方病院では多くの場合，補佐をする事務長までが病院管理の素人で，その上短期間で交代するため，病院管理の専門家からみれば，誠にあぶなかしいありさまともいえよう．
Copyright © 1978, Igaku-Shoin Ltd. All rights reserved.
