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特集 病院の人材確保―景気・社会構造の変化を踏まえて
【事例】
病院の人材確保の取り組み―新人教育およびジェネラリストの養成
北岸 智志
1
1洛和会音羽病院 経営管理部
pp.730-732
発行日 2006年9月1日
Published Date 2006/9/1
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541100372
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■当院の概要
当院は，京都市山科区（人口約 14 万人）の名神京都東インターのごく近くに位置している．開設は 1980 年なので比較的新興であるが，急性期を中心に回復期から慢性期まで一貫した医療を提供する地域中核病院である．
病床は 698 床であり，一般病床 478 床（ICU/CCU 12 床を含む）と慢性期 220 床（回復期リハ病床 50 床，医療療養型病床 60 床，介護療養型病床 50 床，老人性認知症疾患病床 60 床）からなっている．手術室は 10 室ある，いわば大型のケア・ミックス病院といえる．なお，当院を含め 2 つの病院・5 つのクリニック・介護老人保健施設を含む数多くの介護施設・その他いくつかの医療関連部門（サポート部門）で構成される洛和会ヘルスケアシステムの一翼を担っている．
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