Q74 産業医としてかかわる会社に対して，発達障害のある社員への対応についてどのようにアドバイスすればよいでしょうか？

A 発達障害のある社員が事例性（職場で生じている困りごと：詳細は解説を参照）を生じていたら，早めに産業医につないでもらい，介入することをお勧めします。トラブルに発展する前に，障害特性について周囲に理解を求める，障害特性に応じた配慮を本人が申し出る，などの介入が必要です。一方，事例性を生じていない場合，産業医が介入することで本人のチャンスを奪ってしまうことがあるので，拙速な介入は控えましょう。