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Seishin Igaku Volume 68, Issue 5 （May 2026）

精神医学 68巻5号（2026年5月発行）

Japanese English

増大号特集 —キーワードから読み解く—これからの精神医学・精神医療の10の潮流

Ⅱ 精神医療の潮流を読み解くキーワード 2．社会の仕組みとしての精神医療潮流⑩ 社会のなかの精神医学

ダイバーシティ雇用と精神障害 Diversity Employment 荒木薫 ^1,2 ¹佐賀大学保健管理センター ²佐賀大学ダイバーシティ推進室キーワード：ダイバーシティ , diversity , 障害者雇用 , employment of persons with disabilities , 合理的配慮 , reasonable accommodation Keyword: ダイバーシティ , diversity , 障害者雇用 , employment of persons with disabilities , 合理的配慮 , reasonable accommodation pp.807-810

発行日 2026年5月15日 Published Date 2026/5/15

DOI https://doi.org/10.11477/mf.048812810680050807

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Abstract 文献概要
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参考文献 Reference

用語の定義

　ダイバーシティ（diversity；多様性）とは，「個人のもつあらゆる属性の次元」を指し，一般に表層的な次元と深層的な次元に大別される。表層的ダイバーシティには，性別・年齢・人種・目に見える障害の有無など，外見から識別可能な属性が，深層的ダイバーシティには，職歴・考え方・価値観・宗教など外見からは判断しにくい内面的な属性が含まれる。また，本稿では，組織におけるダイバーシティ・マネジメント（DM）を「すべての従業員の潜在能力を生かす職場環境づくり」と定義する。組織がDMに取り組むことは，社会的要請への応答であると同時に，労働力の確保・多様な視点の相互作用によるイノベーション創出，ひいてはインクルージョン（inclusion；包摂性）を備えた企業文化の実現に寄与する。