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Seishin Igaku Volume 63, Issue 2 （February 2021）

精神医学 63巻2号（2021年2月発行）

Japanese English

特集いじめと精神医学

職場のいじめを発生させる組織要因と加害者要因 Organizational and Individual Antecedents of Workplace Bullying 津野香奈美 ¹ Kanami Tsuno ¹ ¹神奈川県立保健福祉大学大学院へルスイノベーション研究科 ¹School of Health Innovation, Kanagawa University of Human Services, Kawasaki, Japan キーワード：規定要因 , antecedent , いじめ , bullying , ハラスメント , harassment , 加害者 , perpetrator Keyword: 規定要因 , antecedent , いじめ , bullying , ハラスメント , harassment , 加害者 , perpetrator pp.177-186

発行日 2021年2月15日 Published Date 2021/2/15

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1405206275

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Abstract 文献概要
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参考文献 Reference

抄録　近年，職場のいじめ・パワーハラスメント(パワハラ)は労働者の精神健康を害する大きな要因となっている。全国の労働局に寄せられる個別労働紛争相談の中で最も件数が多いのがいじめ・嫌がらせに関する相談であり，精神障害・自殺に関する労働災害の認定件数の中でも最も件数の多いものが，いじめ・嫌がらせ・暴行に関する事案である。そのような中，2020年6月には，企業に職場のいじめ・パワハラ防止を義務付ける法律が施行された。本稿では，職場におけるいじめ・パワハラ問題への理解を深めるために，いじめやパワハラの定義を整理した後，職場のいじめやパワハラを発生させる職場要因，および加害者要因について，これまでの研究で分かっていることを解説する。