—【実践報告】鹿児島市立病院の取り組み—プラチナアソシエートナースがかなえる新人看護職員の個別化教育と支援

改正高年齢者雇用安定法は2025年3月末に経過措置期間が終了し，希望者全員の65歳までの継続雇用実施が必要となり，いわゆるプラチナナースのさらなる活用が各施設で求められる。

鹿児島市立病院では，定年退職後の再雇用者で新人教育を担当する職員を「プラチナアソシエートナース」と呼称し，その豊かな経験と技術を，新人看護職員の個別化教育と支援に活かしている。屋根瓦方式の教育体制に組み込み，新人はもちろんのこと，実地指導者など教育担当者の心の拠り所ともなっている。本稿ではその一連の取り組みを報告する。