ラダーアップを処遇アップにつなげるための「複線型人事制度」の導入

法人合併を機に新人事評価制度に取り組んだ大阪医科薬科大学病院は、ラダーアップが賃金に的確に反映される仕組みとして日本看護協会の｢複線型等級制度」に着目しました。一般職群の等級が独自のラダーと連動する新たな人事制度を確立させた取り組みの報告です。