自治体病院での看護師人事評価制度の導入―看護師確保とモチベーションアップを実現する松阪市民病院の取り組み

　自治体病院においては人事評価制度の導入が困難であるといわれているなか，松阪市民病院（以下，当院）では，日々の職員の努力に対し，2008（平成20）年度より医師人事評価制度を，2010（平成22）年度より看護師人事評価制度を導入した。どのようにして制度を導入したのか，その背景，導入の効果について紹介する。