3-4 事例4 12時間夜勤導入、夜勤専従・看護補助者・IoTの活用 ロング日勤をしない12時間夜勤の導入

　就職先として選ばれ、健康でやりがいを持って働き続けられる病院をめざして、「交代制夜勤を考えるワーキンググループ」を発足。16時間夜勤と12時間夜勤の比較検討の結果、12時間夜勤を採用した経緯と現状、そのメリット、工夫点、課題などについて紹介します。