日本看護協会機関誌「看護」 74巻14号 (2022年11月発行)

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総特集　看護職が健康的に働き続けるために　今こそ進めよう夜勤・交代制勤務の負担軽減

扉 74巻14号 , 2022年11月 , pp.1-1

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　看護職の就業場所があらゆる場へと拡大を続ける一方、超少子高齢化による生産年齢の減少、労働力の高齢化が進んでいます。このような中、安心・安全な看護を提供するための体制を維持していく上で、看護職が健康で働き続けられる持続可能な働き方の実現と職場環境の整備が喫緊の課題となっています。

1章　総論　夜勤・交代制勤務の負担軽減に関する日本看護協会の取り組み

扉 74巻14号 , 2022年11月 , pp.5-5

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1-1　夜勤負担軽減への対応策と頻繁な昼夜遷移が生じない交代制勤務の提案森内　みね子 74巻14号 , 2022年11月 , pp.6-11

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　看護職の夜勤・交代制勤務の負担軽減に関する日本看護協会の取り組みを紹介し、看護職の「健康」について焦点を当てるに至った経緯、「夜勤負担」軽減への対応策の提案、「頻繁な昼夜遷移が生じない交代制勤務」シフト提案に向けた検証事業の概要などについて解説します。

2章　解説　看護職の夜勤・交代制勤務の現状と課題

扉 74巻14号 , 2022年11月 , pp.13-13

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2-1　解説1　夜勤・交代制勤務に従事する看護師が疲れる理由とその対策久保　智英 74巻14号 , 2022年11月 , pp.14-20

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　看護職の夜勤・交代制勤務からくる疲労をテーマに、夜勤・交代勤務者特有の理由とそれらへの対策、航空パイロットが採用する「疲労リスク管理システム」などについて国内外の研究成果を基に解説。労災認定基準の改正についても言及します。

2-2　解説2　夜勤交代制勤務の疲労リスクマネジメント藤原　広明 , 榎原　毅 74巻14号 , 2022年11月 , pp.21-28

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　疲労リスクマネジメントを看護業務に導入する上で重要となる「健康経営・人的資本管理と疲労リスクマネジメントとの融合」の考え方と、システム視点での疲労リスクマネジメントの、位置づけの理解を助ける「労働・生活の相互作用」について概説します。

2-3　解説3　健康保持・離職防止につながる労働時間と勤務環境の改善―「看護職の労働時間・勤務環境の改善に向けた調査研究」より木田　亮平 74巻14号 , 2022年11月 , pp.29-36

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　「看護職の労働時間・勤務環境の改善に向けた調査研究」から得られた結果を基に作成した4つの論文内容を紹介し、研究的な観点から、看護職の労働時間・勤務環境に関する現状・問題点を明らかにし、健康保持や離職防止につながる改善点を提示します。

3章　事例　夜勤・交代制勤務の負担軽減に関する取り組み

扉 74巻14号 , 2022年11月 , pp.37-37

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3-1　事例1　12時間夜勤導入、手当の増額、夜勤専従、長日勤の働き方検討、仮眠時間の確保　変則2交代・12時間夜勤導入の取り組みと成果―夜勤負担軽減に向けて村上　洋子 74巻14号 , 2022年11月 , pp.38-45

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　健康で安全に働き続けられる職場づくりの一環として、サーカディアンリズムを整えられるよう12時間夜勤への勤務形態変更と処遇の見直しに着手。試行後アンケート調査結果を基に、プロジェクトチームを中心に課題に取り組み、実施に至った経緯を紹介します。

3-2　事例2　夜勤入り明け保育、夜勤時保育料無料化　夜勤入り明け保育と夜勤時保育料無料化の実現松本　ゆかり 74巻14号 , 2022年11月 , pp.46-51

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　就労継続支援の一環として、年々増加する育児短時間勤務者の、夜勤の負担を軽減するために院内保育所のあり方を検討し、夜勤入り明け保育と夜勤時保育の無料化等を実現した取り組みについて紹介します。

3-3　事例3　夜勤入り明け保育、12時間夜勤導入検討　看護職が働き続けられる職場をめざして―充実した保育園のサポートと12時間夜勤導入への取り組み久々湊　智予 74巻14号 , 2022年11月 , pp.52-58

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　長時間夜勤の負担軽減に向けた12時間夜勤導入に取り組んだものの、さまざまな要因による導入中止を経て、新型コロナウイルス感染症者を受け入れる感染症病棟において12時間夜勤を実施した経緯と、院内保育園について紹介します。

3-4　事例4　12時間夜勤導入、夜勤専従・看護補助者・IoTの活用　ロング日勤をしない12時間夜勤の導入山賀　理恵 74巻14号 , 2022年11月 , pp.59-66

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　就職先として選ばれ、健康でやりがいを持って働き続けられる病院をめざして、「交代制夜勤を考えるワーキンググループ」を発足。16時間夜勤と12時間夜勤の比較検討の結果、12時間夜勤を採用した経緯と現状、そのメリット、工夫点、課題などについて紹介します。

3-5　事例5　3交代制（正循環等）、基準に基づく勤務計画作成、2交代制試行　3交代制勤務による看護師の負担軽減に向けた取り組み加藤　恵里子 74巻14号 , 2022年11月 , pp.67-73

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　さまざまな検討の結果、高度急性期病院という特性から3交代制勤務を継続し、その中で個人のライフスタイルを尊重し健康に留意した勤務計画の作成、労働時間管理を実現、多様な働き方に対応している取り組みを紹介します。

3-6　事例6　オーバーナイトベッド運用、夜間入院患者受け入れ時のインセンティブ、ユニフォーム2色制　「オーバーナイトベッド」の運用と夜間入院患者受け入れ時のインセンティブの確立本橋　敏美 74巻14号 , 2022年11月 , pp.74-78

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　喫緊の課題であった急性期病棟における夜勤看護師の業務負担軽減策として、夜間緊急入院受け入れ体制を見直し、「オーバーナイトベッド」を運用して夜間入院患者受け入れ時のインセンティブを確立した取り組みについて紹介します。

3-7　事例7　12時間夜勤導入、多様な勤務パターン、手当の拡充　変則3交代制勤務の導入を振り返って八木　純 74巻14号 , 2022年11月 , pp.79-85

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　夜勤・交代制勤務の負担軽減のための変則3交代制勤務導入について、導入までの経緯、工夫した点、スタッフの声、現状の課題などについて振り返り紹介します。

3-8　事例8　12時間夜勤導入、仮眠室の整備、リリーフ体制、看護補助者の活用　夜勤の負担軽減につながる変則2交代制勤務導入と仮眠室の整備を中心に佐野　真澄 74巻14号 , 2022年11月 , pp.86-91

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　夜勤の負担軽減につながる取り組みとして、変則2交代制勤務導入と仮眠室の増設・整備を中心に、夜勤中のリリーフ体制、人材の確保、夜間看護補助者へのタスクシフト・シェアなどの改善点を紹介します。

3-9　事例9　3交代制（正循環等）、看護補助者の活用、リリーフ体制　安全で健康に働き続けられる夜勤体制の整備仲澤　妙美 74巻14号 , 2022年11月 , pp.92-98

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　3交代制勤務で看護職が働き続けられる環境を整備するために実現させた、夜間看護補助者の導入、夜間リリーフ体制の実施、再雇用夜勤看護師の確保などといった夜勤・交代制勤務の負担軽減に対するさまざまな取り組みを紹介します。

3-10　事例10　給料体系の見直し、手当の割増、選べる育児短時間制度、週休3日制　子育て世代が働きやすい勤務環境改善への取り組み―「お互いさま」の働き方をめざして植村　真美 74巻14号 , 2022年11月 , pp.99-105

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　「お互いさま」の精神で職員同士の不公平感を軽減し、子育て世代が働きやすい勤務環境をつくるために問題点をまとめ、給料体系を見直し、選択肢の多い短時間勤務制度や休暇制度によって勤務環境を整備、勤務継続に好影響をもたらしている取り組みを紹介します。

4章　報告　海外・他業種の取り組み

扉 74巻14号 , 2022年11月 , pp.107-107

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4-1　報告1　諸外国における看護職の交代制勤務奥　裕美 74巻14号 , 2022年11月 , pp.108-113

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　看護職の健康への配慮や看護職の働き方、派遣システムなど諸外国における看護職の交代制勤務の現状について、2021年度に実施した「諸外国の看護職の交代制勤務に関する調査」結果の一部を紹介します。

4-2　報告2　操縦士の疲労管理新基準について秦　正幸 74巻14号 , 2022年11月 , pp.114-121

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　深夜業務を行い、乗客の命を預かる責任のある操縦士の疲労管理について、その内容と航空業界で定められている基準、航空会社や操縦士の取り組みについて紹介します。

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目次 74巻14号 , 2022年11月 , pp.2-3

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奥付 74巻14号 , 2022年11月 , pp.128-128

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基本情報

日本看護協会機関誌「看護」
74巻14号
(2022年11月発行)

電子版ISSN：2437-0193 印刷版ISSN：0022-8362 日本看護協会出版会

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日本看護協会機関誌「看護」 74巻14号 (2022年11月発行)

総特集 看護職が健康的に働き続けるために 今こそ進めよう夜勤・交代制勤務の負担軽減

1章 総論 夜勤・交代制勤務の負担軽減に関する日本看護協会の取り組み

2章 解説 看護職の夜勤・交代制勤務の現状と課題

3章 事例 夜勤・交代制勤務の負担軽減に関する取り組み

4章 報告 海外・他業種の取り組み