8．総合病院腎センターにおける看護職員のキャリアアップ支援の現状と課題

急性期病院では，専門分野の細分化が進むなかで，看護師の定期異動とキャリア支援をいかに両立するかが課題である．腎不全に関わる看護師がキャリアアップしていくためには，その役割の拡大や継続して活動できる組織体制の整備が必要であり，当センターではその具体策として，「病棟と血液浄化センターの一元管理体制整備」および「CKDサポートチーム設立」に取り組んだ．一方，看護師のキャリアアップには，対話を通してスタッフ同士が共に育つ教育風土作りが重要である．そのため，看護管理者には，組織体制の整備と組織風土作りの両輪へのアプローチが求められる．また，スタッフの部署異動を組織全体の腎不全看護の質向上の機会と捉える視点が必要である．