初めて仕事を経験する若者のサポートと働くことをどのように考えるのか？

How do we think about how to support and work for youth who experiences work for the first time?

Key Questions

Q1：障害がありながら初めて働くこととは？

Q2：就労継続支援にとって大切な観点とは？

Q3：働き続けることによる変化とは？

求められる働き方の変化

　今日，就労場面の様相は様変わりしつつある．戦後に遡ると，国内では農地改革や労働改革，財閥解体が経済民主化政策の要として重要であった．農地改革では，総小作地の8割に及ぶ約194万町歩が解放され，その結果，農民の勤労意欲が高まり，農業生産力が向上，農民の所得も増え，購買力が増し，内需拡大となった．労働改革によっては，組合結成権，団体交渉権，争議権の労働三権の保有となり，経営者と労働者の対等な立場が確保された．財閥解体にしても，競争構造をもちこみ，新企業が参入する様相となった．これら就労場面における民主化の流れとともに，誰でも頑張れば自分の生活がよくなると，必死に働く時代背景があった^1）．

　今日では，労働環境の改善が求められるようになり，企業だけでなく，国全体にかかわる課題として方策が示されるようになった．2016年（平成28年）9月，安倍晋三首相は，内閣官房に対して「働き方改革実現推進室」を設置し，国の方針として働き方改革の取り組みを提唱した．企業経営者はもちろん，労務管理者，労働者，またそれら周辺の関係者も含め，この改革により労働環境がどのように変わるのか，関心を高めつつあるのは，既知の事実であるかと思う．そもそもこの改革は，内閣によって「日本経済再生に向けて，最大のチャレンジは働き方改革である．（中略）一人ひとりの意思や能力，そして置かれた個々の事情に応じた，多様で柔軟な働き方を選択可能とする社会を追求する」^2）と述べられている．