企業と求職者をつなぐ—公共職業安定所専門援助部門における雇用支援

Recruitment consulting for people with disability

Key Questions

Q1：障害者の職業リハビリテーションと国際労働機関とは？

Q2：公共職業安定所専門援助部門における精神障害者雇用トータルサポーターの役割とは？

Q3：公共職業安定所専門援助部門で行う雇用支援とは？

はじめに

　筆者は，特定非営利活動法人いねいぶるにて，障害者総合支援法に基づく障害福祉サービス事業所（就労移行支援・就労継続支援・共同生活援助・地域活動支援・相談支援等）に従事しつつ，2007年（平成19年）より，兵庫労働局龍野公共職業安定所専門援助部門の精神障害者雇用トータルサポーターとして，企業と求職者をつなぐ一端を担っている．

　筆者が日ごろの業務から感じるのは，本来の障害者の雇用支援には，医療デイケアや就労系障害福祉サービス事業所等を段階的に利用し行われる，いわゆる職業訓練といわれるようなものだけではなく，求職者の職業選択や（希望する職場や目標を決めたり，それに必要な技能を検討・開発すること），求人事業所の開拓（業務の切り出し，キャリア形成のための職場体験も含む），継続した雇用管理支援（労務管理や，働く障害者および雇用事業所へのサポート）等を一体的に行う雇用支援体制が必要だということである．そのためには，従来からの，競争的な一般雇用と障害者雇用という形態だけでなく，より多様な雇用形態や方法を，創造し挑み続けなければならないだろう．