中堅ナースのリーダー研修―受講後の課題達成を核にして

10年後への危機感

　当院は病床数610床の市立の総合病院である．病院の概要は表1に示す．近年，地方の公立病院では，看護婦の定着率がよく，いわゆる中堅ナースといわれる年代のナースが数多く在職しているこの年齢層は，職場の中での影響力が強く，看護部全体の質の向上を図るためには，有力な人的源として活性化していく必要がある．

　当院でも，中堅ナースのリーダーシップ育成のために，表2のように「中堅者研修」を実施してきた．しかし，研修での気づきはあっても，職場での実践行動にまで結びつくことは少なかった．