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看護管理 マンパワー管理
リーダー研修における目標達成へのかかわり―1992（平成4）年度院内教育から
河原林 和美
1
,
村上 厚子
1
,
深田 一美
1
,
高橋 京子
1
1大津市民病院
pp.39-43
発行日 1994年1月15日
Published Date 1994/1/15
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1686900220
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はじめに
当院は，地域住民に良質な医療と看護を提供し，健康福祉に貢献することを基本理念に，大津市の自治体病院としての役割を担っている．
病床数は490床，看護職員数は302名の施設である．スタッフのうち卒後5年までの看護婦が約半数を占め，看護局組織の発展やマグネット機能の強化においては若い層のパワーが欠かせない．そのため，リーダー層の育成は看護の質の向上に大きな意義を持つ．
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