変方モジュール型継続受持ち方式の導入成果―看護活動調査・ナースコール回数調査・患者アンケートより

はじめに

　当病棟では，従来，看護提供方式としてチームナーシングと機能別の体制をとっていた．しかし，この方式では，個々の患者に対する責任の不明確さ，看護の継続性のなさ，リーダー業務の繁雑さ，看護に対する満足感が得られない，などという問題を感じていた．スタッフの間では，「看護婦の能力を十分に発揮して，個々の患者により充実した看護を提供したい」という声が次第に高まった．そこで，わが国で適応できる，プライマリ・ナーシングの理念を踏まえた変方モジュール継続受持ち方式（以下，モジュール方式とする）を，1993（平成5）年12月から導入した．この変方方式は，固定副担当制ではなく，日常の搬送などの周辺業務を担うフリー係を設定している．

　この方式の評価を，「看護活動調査」「ナースコール回数調査」「患者アンケート」をもとに行なった結果，得られた知見を報告する．