「スタッフ中心」でいかない？（後編）

　先を見て，さまざまなことに取り組もうとする時に，リーダーのあなたと共に歩む人であるスタッフの1人ひとりを見てみよう，スタッフが何を思って働いているかを考えてみようという「スタッフ中心」の考え方を，前回提案しました。そして，スタッフ中心でいくための3つのキーワードとして，❶リーダーは方向性を示す，❷対話で，その人の奥底にある“光るもの”を引っ張り出す，❸行ったことが見える評価をし，スタッフに「やった感」を持たせる，を挙げました。

　リーダーが方向性を示すと，スタッフはさまざまな反応をすることでしょう。その中で，「面白そうです，やりましょう」「私も○○について勉強します」とポジティブな反応をしてくれることがあります。今回は，このようなやる気はどこから出てくるのか，また，やる気のツボを刺激するために，管理者はどんなことができるのかを考えてみたいと思います。