KANGOKANRI Volume 33, Issue 3 （March 2023）

看護管理 33巻3号（2023年3月発行）

Japanese English

連載看護管理　ときにはバーディー　ほぼパー・3

「スタッフ中心」でいかない？（後編）坂本すが ^1,2 ¹東京医療保健大学 ²日本看護管理学会 pp.234-237

発行日 2023年3月10日 Published Date 2023/3/10

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1686202347

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Abstract 文献概要
1ページ目 Look Inside
サイト内被引用 Cited by

　先を見て，さまざまなことに取り組もうとする時に，リーダーのあなたと共に歩む人であるスタッフの1人ひとりを見てみよう，スタッフが何を思って働いているかを考えてみようという「スタッフ中心」の考え方を，前回提案しました。そして，スタッフ中心でいくための3つのキーワードとして，❶リーダーは方向性を示す，❷対話で，その人の奥底にある“光るもの”を引っ張り出す，❸行ったことが見える評価をし，スタッフに「やった感」を持たせる，を挙げました。

　リーダーが方向性を示すと，スタッフはさまざまな反応をすることでしょう。その中で，「面白そうです，やりましょう」「私も○○について勉強します」とポジティブな反応をしてくれることがあります。今回は，このようなやる気はどこから出てくるのか，また，やる気のツボを刺激するために，管理者はどんなことができるのかを考えてみたいと思います。