中途採用者が職場になじむ仕組みづくり

オンボーディングとは、新卒・中途採用者など、組織の乗り物に新しく加わった個人を同じ乗組員としてなじませ、一人前にしていくプロセスを指します。本稿では、中途採用者に焦点を当てて、組織適応課題と、それらを乗り越えるために必要なオンボーディング施策、管理職の役割について解説します。