自律して行動できる力，組織力で乗り越えたコロナ禍—職員がよりやりがいを持てる倫理的組織を目指す

市立札幌病院では，2020年からこれまでに2000名以上の新型コロナウイルス感染症患者の入院を受け入れてきた。市民を支える公立病院，そして感染症指定医療機関としての使命感と，コロナ禍以前からの自律した組織風土も相まって，看護管理者の迅速かつ柔軟な状況対応力が伸びた。

本稿では，看護職副院長としての筆者の立場から，新型コロナの経験を振り返りながら，看護部および組織の成果と課題を共有するとともに，これからの倫理的な組織のありようを考察する。