横浜市立大学附属病院／横浜市立大学附属市民総合医療センター コンピテンシー・モデルを活用した看護管理者研修—マネジメントラダーを基盤として

　横浜市立大学附属2病院は，多様な価値観を受け入れ，外的・内的変化に柔軟に対応できる看護管理者を育成するため，日本看護協会版病院看護管理者のマネジメントラダー（以下，マネジメントラダー）を基盤とした研修に，虎の門病院の看護管理者のコンピテンシー・モデル（以下，コンピテンシー・モデル）を活用した，2病院合同の看護管理者研修を実施しました。