—「目的」「ビジョン」を達成するための個人レベルの実践—自己マスタリー

　連載第1回では「学習する組織」の全体像を解説しました。その中で，チームの中核的学習能力である「志を育成する力」「複雑性を理解する力」「共創的に対話する力」という3つの力と，「自己マスタリー」「システム思考」「メンタル・モデル」「チーム学習」「共有ビジョン」という5つのディシプリン（実践するための学び，習得しなければならない理論と手法の体系）について紹介しました（図1）。今回は「自己マスタリー」について詳しく解説していきます。