【実践報告】「心理的安全性」に基づく手術室のマネジメント

市立札幌病院では「心理的安全性の高い職場づくり」を看護部目標達成のための重要成功要因（KFS）と捉え，各部署において具体的なアクションプランの立案と実行を進めている。本稿では，手術室におけるこれまでの取り組みと成果を共有し，「心理的安全性」に基づくマネジメントの実際を紹介する。特に「パートナーシップ・ナーシング・システム（PNS）マインド」の行動化が，心理的安全性の高い職場づくりの基盤になるという仮説のもと，その強化に取り組んだ実践である。