これからの看護組織のあり方「学習する看護組織」

看護組織はさまざまな環境の変化にさらされており，現在の看護管理者には，多くの役割が求められている。筆者は，看護管理者を育成するには，看護管理者が相互に学び合い，支援し合いながら少しずつ成長し，個人としてではなく管理チームとしてマネジメントを実行できるプロセスである「学習する看護組織」が重要であると提案する。

本シリーズでは，「学習する看護組織」の考え方を解説するとともに，実践するための具体的なプロセスを紹介する（全3回予定）。