【座談会】レジリエンスの高いしなやかな組織とは—看護管理者ができること

レジリエンスの高い「しなやかな組織」は，なぜ今求められるのでしょうか。また，しなやかな組織づくりのために，看護管理者には何ができるでしょうか。看護職の人材育成や看護部の組織開発に関わる立場から，「対話」「問題解決」「ピアサポート」「創造性」などをキーワードに，経験を踏まえて語り合っていただきます。