【実践報告：東京慈恵会医科大学の取り組み】看護学生の特性とニーズを踏まえた採用活動

東京慈恵会医科大学は，東京都内・千葉県内に合わせて4つの附属病院を持ち，看護要員を一括で採用している。筆者は2012年に発足した4病院の看護師採用活動を統括・支援する「ナース就職支援室」に専従の看護師長として勤務している。本稿では，入職希望者のニーズを捉えた採用活動を目指して，この4年間に行ってきた各種実態調査や，それを踏まえた主に新卒者に対する採用活動の改善策の立案・実践のプロセスを振り返る。