「訪問看護出向システム」から地域全体での看護人材の確保・育成策を考える—厚生労働科学研究「訪問看護事業所の新たな人材確保対策に係る研究」からの提案

2025年に向けて地域完結型の医療介護提供体制へと舵が切られ，看護に対するニーズの増大および質が変化している。看護人材が限られる中，地域内での有効な人材確保策を新たな発想で考える必要がある。筆者らは，訪問看護人材確保策として，地域内の別法人の病院と訪問看護ステーションが連携した「訪問看護長期出向システム」を創案した。本稿では同システムの実現可能性に関する調査結果およびその他の訪問看護人材確保策について，厚生労働科学研究の結果を基に考察する。