人材確保・育成の問題点

◆一般病院の立場から

人材確保・育成には，まず優れたリーダーシップを発揮する

はじめに

　私の病院は大正13年に創立，戦時中一時規模を縮小しましたが，戦後昭和30年に現在地で病院の認可を取得，昭和56年に現在のベッド数120床の病院となり，職員数94名，外科，整形外科，内科を主にリハビリテーション施設を有する救急告示医療機関で，どこにでもある中規模の個人立の一般病院です．

　私は現在，副院長として経営の実務を担っている立場にあり，この立場から"人材の確保と育成"について，私なりの考えをお話ししてみたいと思います．