看護部における人事考課実施時の課題と解決へのヒント

　人事考課実施には，評価制度が必要であるが，それ以上に，評価結果を処遇に反映させる「しくみ」と「ルール」が重要である。看護部が，どのような人事戦略を練り，これまでに導入してきたクリニカルラダーと目標管理を使ってどう具現化させていくのか。人事考課のしくみを理解することで道が開けていく。