クリニカルラダーと生涯学習認定システムを活用した中堅看護師の活性化

　近年，看護職をめぐる環境の変化は大きく，これに対応すべき人材育成は看護管理者として重要な課題である。また，看護専門職が社会から期待される役割を果たし，その能力を発揮していくためには，個々の看護師が専門職としての自覚と自己研鑽を積み，自己の能力開発，維持・向上に努めていかなければならない。

　従来，中堅看護師とは経験5年以上の役職をもたない看護師をさすことが多い。この年代はキャリア形成上岐路に立つ年代であり，その能力や実践力が十分発揮されにくいといわれている。そこで，現場の戦力の要として期待され，看護の質向上において重要な役割を担っている中堅看護師の育成と活性化について，当院のクリニカルラダーと独自の取り組みである生涯学習認定システムについて紹介する。