クリニカルラダーと目標管理を活用した看護マネジメント―人的資源活用として

病院の理念は，医療スタッフの育成を土台として，各部門の質の高い医療の提供を通して病院の健全経営を図るとともに，社会的使命を果たすことによって達成される．病院におけるマネジメントは，人，物，金，時間，情報等の資源をいかに効率的・経済的に活用するかが求められ，医療の質は「人材」に依存することから，病院組織において最も重要なのは人の管理（マネジメント）であると考えられる．

　看護部は，病院の中で最も多くの職員を抱えている部門であり，病院のサービスの質は，看護師の実践によって決定されると言っても過言ではない．看護部として質の高い看護実践を提供できるようになるためには，看護師としての能力開発が必要であり，そのために当院では，クリニカルラダーと目標管理をツールとして主に人材の育成を目的として活用している．