新人看護師の離職防止に向けたシャドウ研修の意義―基礎教育の立場から考える

新人看護師離職とリアリティショック

　新人看護師離職に対する大きな要因の一つは，リアリティショックである。新人看護師の早期離職が問題となるなか，本学附属病院でも同様の傾向がみられ，2004(平成16)年度に本学を卒業した新人看護師では，就職後半年以内に一人また一人と離職，その後も次々と退職希望者があらわれ，最終的に5人の離職者があったが，その理由の大半は，リアリティショックに由来するものであった。

　岡光幸代氏^1）は，リアリティショックになりやすいのは「大変真面目で採用時のオリエンテーションや課題にも真剣に取り組み，卒業時・採用時の成績も良好な人たち」と述べている。「先輩たちも病棟を走り回る忙しさの中で，(自分には)自信がない技術であっても，やらざるを得ない」状況に入職後間もなく直面し，どう対処すればよいかわからない状況にいると考えられる。本学を卒業し，附属病院に入職して離職した新人看護師も，まさにこの状況である。「めまぐるしい現場の仕事をこなせない」状況が続き，やがて自信喪失へと落ち込み，看護職を選択したこと自体を否定，さらには自己否定する状況にまで発展していった。