離職防止につながった「ナラティブ研修」

2年目の危機を打破したい

　国府津病院では、2013年度より、看護部教育研修として「ナラティブ研修」を導入実施しています。これは、入職2年目の看護職員（看護師、准看護師、看護補助者）が、自分の看護を振り返り、自分の物語を壇上で語る（発表をする）という研修です。

　入職2年目は仕事にも慣れる頃ですが、ともすると“慣れ”が“馴れ”になり、日々の仕事が漫然と過ぎてしまうことを懸念していました。