特集 これからの看護教育と病院
【事例 看護教育と病院】
看護職の人材育成とサポート―上尾中央医科グループ
柳谷 良子
1
,
小林 亜紀
1
,
保坂 さとみ
2
1上尾中央医科グループ協議会 看護局
2船橋総合病院
キーワード:
継続教育
,
キャリアラダー
,
新人看護職員研修
,
認定看護師育成
Keyword:
継続教育
,
キャリアラダー
,
新人看護職員研修
,
認定看護師育成
pp.376-379
発行日 2013年5月1日
Published Date 2013/5/1
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541102521
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上尾中央医科グループ(AMG)は,1964年12月開院の上尾中央医院(上尾中央総合病院の前身)を発祥として50年目を迎えようとしている.開設時16床だったベッド数も,2013年3月1日では9167床.現在関東地区を中心に病院数27,老人保健施設20,老人福祉施設2,その他訪問看護・介護ステーション,グループホームなどを展開している.「愛し愛される病院・施設」を理念とし,「医療・福祉・教育」の3本柱を掲げ,日々,努力を惜しまず邁進している.
職員教育は,非常に重要で組織運営には欠かせない.看護局では「看護職員キャリアラダー」を数年前に作成した.個人の段階的な成長と自身のやりがいにつなげたいと願い,概論的ではなく「明日から実行できる研修」を実施している.
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