採用にまつわる法的トラブル防止策

■人手不足時代における採用の重要性

　厚生労働省の平成30年上半期雇用動向調査結果^注1によれば，産業別入職・離職状況の統計において，「医療・福祉」の離職率は9.6％と高く，公益社団法人日本看護協会による調査^注2でも，2017年度における正規雇用看護職員の離職率は10.9％と発表されている．このような統計を持ち出すまでもなく，慢性的な人材不足や人材の流動性の高さは，依然として病院経営者を悩ませる問題の一つと言えよう．

　そのため，医療機関では，さながら人材確保競争の様相を呈する場面もあるが，他方で人材の採用に当たっては，法的なトラブルも付き物である．