特集 ポジティブ・マネジメント いきいき働く職場づくり
ポジティブ・マネジメントの理論とプロセス
手島 恵
1
,
市瀬 博基
2
1千葉大学大学院看護学研究科
2東京外国語大学
pp.338-343
発行日 2016年5月1日
Published Date 2016/5/1
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541210093
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●ポジティブ・マネジメントは，メンバーがポジティブな価値観を共有し，創造的でいきいきと仕事に取り組める組織環境を生み出す．
●対話を通じた内省の場を組織全体に広げることで，ポジティブなビジョンの浸透と，組織と個人の持続的成長が可能になる．
●ポジティブ・マネジメントは，PDCAサイクルなどの現行の取り組みを補完し，実効性を上げる手段として活用できる．
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