ポジティブ・マネジメント―みずから考え，行動し，助け合う文化をつくるための理論とプロセス

　社会人類学者である市瀬博基氏は，日本の企業，組織における組織開発と自発性の問題を研究テーマとしており，なかでもポジティビティ（前向きな感情）が組織やスタッフにもたらす価値，効果に着目している。近年は，「ポジティブ・マネジメント」という新しいマネジメントスタイルで組織を前向きに変化させようとする看護管理者の実践と研究を支援している。本稿では，「ポジティブ・マネジメント」とは何かについて，それを取り巻く理論と，導入するための基本プロセスを概説する。